央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门(kāimén)纳才，发求贤令。”这是济南“黄历(huánglì)”上写好了的。

　　第三届“海右(hǎiyòu)人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才(réncái)招引领域(lǐngyù)心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放(shìfàng)——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破(tūpò)287.5万，新增青年人才超过15万，战略(zhànlüè)新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已融入(róngrù)街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士(bóshì)直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(běipiāo)沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才(réncái)引力(yǐnlì)”，从来不是(shì)靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么(shénme)?

　　其实(qíshí)，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给(gěi)人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮，就是(jiùshì)因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着(zhe)济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个(gè)园区，说‘得给干事的人挑最好(zuìhǎo)的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家(tǔzhuānjiā)”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许(yǔnxǔ)“不求(qiú)所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子(yàngzi)。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是(shì)厚重的简历，更是创新的火花(huǒhuā)。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了(le)这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)(de)职场新人，济南的“租购补”住房(zhùfáng)政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道(jiēdào)把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上(lùshàng)的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理(guǎnlǐ)咨询专家等全(quán)链条、一揽子支持服务。

　　目前已有(yǐyǒu)多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃(chī)、住、行、医、游、娱、购、婚(hūn)、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城(quánchéng)人才服务码”，进店餐饮(cānyǐn)能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城(quánchéng)青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让(ràng)人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁(shuí)舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根(cǎogēn)人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖(fùgài)顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别(lèibié);另一条是专项政策，针对(zhēnduì)人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要(zhǔyào)农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年(qīngnián)人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角(zhǔjué)”。

　　政策(zhèngcè)的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道(dào)尽了这座城市的生存智慧：不(bù)盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势(yōushì)，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本(chéngběn)与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望，济南(jǐnán)的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）