江苏多地打出“组合拳”，多举措保障就业

最新数据(shùjù)显示，2025年(nián)1月至4月，江苏省城镇新增就业46.2万人，这一数字不仅彰显着江苏作为(zuòwéi)经济大省、人口大省对就业的强大吸纳能力，更凝结着无数创新举措与精准施策的智慧结晶。 从高校与企业的(de)“双向奔赴”打破人才(réncái)供需壁垒，到政策(zhèngcè)与市场的“同频共振”激活用工活力，面对当下的就业困境，江苏正以多维度、多层次的就业“组合拳”，书写属于自己的“江苏答案”，为百姓搭建起更广阔的就业舞台。校企协同创新(chuàngxīn)，构建就业服务新生态在南京艺术学院，为期一个月的毕业季嘉年华成为打通 “校园创意” 与 “企业需求” 的桥梁。公共(gōnggòng)艺术专业的装置艺术作品(zuòpǐn)、服装设计专业的成衣展示、音乐系的原创作品展演…… 各个专业的学生(xuéshēng)作品直接面向200多家文化(wénhuà)科技企业开放(kāifàng)，形成 “展厅即招聘场” 的创新场景。 现场的(de)企业招聘人员表示：“以往看简历通常难辨真伪，现在面对面(miànduìmiàn)看到完整的创作(chuàngzuò)，人才筛选效率大幅提升。” 这种 “能力展示——需求匹配——双向签约” 的生态链，使不少学生在活动(huódòng)期间便与用人单位达成就业意向，签约周期较传统校招明显缩短。 南京艺术学院校园招聘会现场。图片来源/央视网。苏州越溪大学城的(de)(de)新型就业服务(fúwù)平台则更具“实战属性”。由企业工程师与 HR 组成的导师团，利用业余时间为学生提供职业规划、简历精修、模拟面试等定制(dìngzhì)化服务。此外，企业高管和企业主也会做客就业服务平台，提供各类实习机会(jīhuì)，帮助大学生接触到企业的真实工作环境，在实践中提升自己的职业素养和综合能力。而这样的创新探索，只是江苏织密就业保障网络的一环。相关部门(bùmén)表示，下一步还将实施 “就业服务攻坚行动”，为离校(líxiào)未(wèi)就业毕业生提供 “1311” 服务 ——1次政策宣传(xuānchuán)、3次岗位推荐、1次职业指导与 1次职业技能(zhíyèjìnéng)培训，确保每个青年都能在 “就业赛道”上找到发力点。 技能培训“精准滴灌”，提升就(jiù)业竞争力在江苏淮安盱眙龙虾创业学院，一场别开生面的(de)(de) “龙虾宴” 正在上演。20名学员围在操作台边，跟着(gēnzhe)大厨学习十三香龙虾的秘制配方。看起来简单的烧制过程，其实细节满满。老师(lǎoshī)示范过一遍后，大家纷纷练习了起来。这批培训学员里有想创业的退役军人，也有想学门手艺好找工作的市民。淮安市民胡思龙说：“今年刚(gāng)退伍回来(huílái)，想着回来创业，我们这边龙虾产业发展得那么成熟，正好有这一门的培训。”陈芳说：“我以前一直都是在打零工，现在听说这边有这个龙虾烧制的培训班，并且是免费的。我就想来(xiǎnglái)试一试，想拿个证好找工作。”为期(wéiqī)7天的免费培训课程包，不仅包含了龙虾挑选(tiāoxuǎn)和烹制方法，当地还聘请专业(zhuānyè)老师开设了短视频制作和电商直播课程，并为有自主创业意愿的学员提供(tígōng)政策指导和扶持。据当地人社部门介绍，这样的补贴性(xìng)职业技能培训班今年他们将举办100场以上，培训人数将超过四千人。 盱眙县人社局副局长李长春算了一笔账：“每人掌握一门(yīmén)特色技能，背后可能带动一个家庭增收，甚至激活一个产业链条。”职业技能培训紧随产业变化和社会所需优化培训项目设置，正逐渐打破“有活没人干(gàn)、有人(yǒurén)没活干”的结构性就业矛盾。政策支持，激活就业源头活水在无锡市锡山区，德力佳传动科技（江苏）股份有限公司的机加工(jījiāgōng)车间内，数控机床高速运转，今年 2 月入(yuèrù)职的新员工李国彪(lǐguóbiāo)已能熟练地操作数控机床。公司提供岗前培训，师傅“一对一”带教，如今(rújīn)他(tā)已从学徒成长为月收入超8000元的技术工人。 德力佳(jiā)传动科技（江苏）股份有限公司。图片来源/锡山发布作为风电(fēngdiàn)主(zhǔ)齿轮箱领域的隐形冠军，德力佳的快速发展，既得益于无锡产业的深度布局，也离不开政策红利的有力支撑。2024年，无锡新能源产业规模已达2000亿级(yìjí)，其中新能源装备领域产业规模超(chāo)800亿元，集聚(jíjù)了110家规上企业，形成上下游协作紧密的完整产业链，为德力佳提供了得天独厚的产业生态。 与此同时，当地政府实施失业保险稳岗返还政策，将(jiāng)企业社保缴费率从 3% 降至 1%，并推出(tuīchū)高校毕业生就业见习补贴、租房补贴等 “引才礼包”。多重政策叠加发力，切实减轻企业用工成本(chéngběn)负担(fùdān)，不仅助力德力(délì)佳(jiā)等企业安心扩产，也进一步增强了无锡新能源产业的集聚效应，吸引更多优质企业扎根发展。政策红利不仅体现在(zài)真金白银的补贴上(shàng)，更在于产业生态的培育——从研发投入加计扣除到高端人才个税优惠，从技能培训补贴到产学研合作奖励，多维政策组合拳让企业敢投入、能创新、留得住人。 数据显示，德力佳大专以上员工占比达 40%，研发团队 70 人年(nián)均产出专利 15 项(xiàng)，人才(réncái) “蓄水池” 成为技术突破的核心引擎(yǐnqíng)。2024 年企业营收达 37.15 亿元，市场占有率稳居国内第二，今年已扩招(kuòzhāo) 500 余人，下半年计划再招 100 余名工程师(gōngchéngshī)与(yǔ)技术工人。在江苏，这样的企业并非个例，当政策(zhèngcè) “输血” 精准对接产业需求、技能培训紧贴岗位(gǎngwèi)缺口，就业市场便形成了 “企业扩产——政策扶持(fúchí)——人才增值——产业升级” 的良性循环。当南京艺术学院的应届毕业生收获 offer，当盱眙龙虾师傅在直播间卖出万(wàn)斤鲜虾，德力佳传动科技的生产线因新员工注入活力，江苏的就业故事正在书写新的篇章。站在年中节点回望，46.2 万新增就业人数的背后，是 46.2 万个家庭的希望，更是江苏以“民生温度”丈量“发展厚度(hòudù)”的生动注脚(zhùjiǎo)，让每个劳动者都能在时代浪潮中找准坐标，让就业的“稳稳幸福(xìngfú)”托举起高质量发展的坚实根基。文/邓可资料(zīliào)来源：江苏省人力资源和社会保障厅、央视网、新华日报·交汇点新闻、荔枝新闻